Rechtsvermoeden uurtarief: vanaf 1 juli 2026 geldt de €38-grens voor zzp’ers
Stel: je werkt als zzp’er al maanden bij dezelfde opdrachtgever voor €32 per uur. Niks aan de hand, denk je. Maar vanaf 1 juli 2026 verandert er iets fundamenteels. Bij dat uurtarief ga je er straks juridisch vanuit dat je een werknemer bent, tenzij je opdrachtgever het tegendeel kan aantonen. Het rechtsvermoeden uurtarief is de werknaam voor een nieuwe wet die op 21 april 2026 door de Tweede Kamer is aangenomen. De Eerste Kamer moet zich er nog over buigen, maar de beoogde ingangsdatum is concreet: 1 juli 2026. Het sluit aan op wat we eerder schreven over de nieuwe zzp-wet en de aanpak van schijnzelfstandigheid. Wat dit precies betekent leggen we hier uit.
Wat houdt het rechtsvermoeden uurtarief precies in?
Het rechtsvermoeden is een juridische omkering van de bewijslast. Op dit moment moet jij als zzp’er aantonen dat je écht zelfstandig werkt als er twijfel ontstaat. Straks draait dat om: bij een uurtarief van €38 of lager wordt aangenomen dat je werknemer bent, tenzij de opdrachtgever het tegendeel aantoont. De wet is bedoeld om kwetsbare zzp’ers met lage tarieven te beschermen tegen schijnzelfstandigheid. Het idee erachter is dat het vooral preventief werkt en dat opdrachtgevers beter gaan nadenken over hoe ze samenwerken met zzp’ers die rond of onder die grens zitten.
Belangrijk: het rechtsvermoeden werkt niet automatisch. Je moet er zelf een beroep op doen, bijvoorbeeld via een procedure bij de rechter. Pas dán moet je opdrachtgever bewijzen dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld door aan te tonen dat er geen gezagsverhouding is.
Hoe is die €38-grens tot stand gekomen?
De €38 is geen willekeurig getal. Het bedrag is gekoppeld aan het wettelijk minimumloon en komt ongeveer neer op 2,5 keer dat minimumloon. Die ratio is overgenomen uit een advies van de Sociaal-Economische Raad (SER): onder dat niveau zit een zzp-tarief structureel te laag om alle zaken te dekken die een echte zelfstandige óók moet dragen. Denk dan aan pensioen, AOV, leegloop en het ontbreken van ziektegeld. De exacte ondergrens is €37,07 per uur, in de communicatie afgerond op €38. Omdat de grens aan het minimumloon hangt schuift hij elk jaar automatisch mee.
Reken het uit voor jezelf
Een uurtarief van €38 voelt voor sommigen veel. Voor anderen weinig. Een paar voorbeelden:
- Fulltime (40 uur per week, 47 werkbare weken): bruto jaaromzet rond de €71.000
- Parttime (24 uur per week, 47 weken): bruto jaaromzet rond de €43.000
Houd er rekening mee dat van je bruto omzet onder andere nog kosten en inkomstenbelasting afgaan. Los van zaken waar je als zelfstandige zelf voor moet sparen (pensioen, vakanties, ziekte, arbeidsongeschiktheid etc). Wat je netto overhoudt is dus aanzienlijk minder dan deze omzetcijfers suggereren. Gebruik eventueel onze rekenhulp om het voor jouw situatie te berekenen.
Belangrijke nuance: dit geldt voor jou en je opdrachtgever, niet ook de Belastingdienst
Hier ontstaat in de praktijk veel verwarring. Het rechtsvermoeden geldt alleen tussen jou en je opdrachtgever, dus in het arbeidsrecht. Het werkt niét door naar de Belastingdienst, het UWV of de sociale zekerheid. Wat betekent dat? Als de Belastingdienst beoordeelt of er sprake is van schijnzelfstandigheid bij jouw opdracht, dan kijken ze niet naar dit rechtsvermoeden. Zij hanteren hun eigen criteria en doen daarvoor eigen onderzoek. Het rechtsvermoeden gaat dus over de vraag: ben jij volgens het arbeidsrecht een werknemer en heb je recht op werknemersbescherming? De vraag of de Belastingdienst je als ondernemer ziet voor de inkomstenbelasting, staat daar los van.
Status van de wet: waar staan we nu?
- Tweede Kamer heeft ingestemd: op 21 april 2026 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel aangenomen. Er was brede steun in de Kamer.
- Eerste Kamer behandelt nog: de commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Eerste Kamer bespreekt de procedure. Wanneer de Eerste Kamer precies stemt, is op dit moment nog niet bekend. De verwachting is dat dit voor de zomer gebeurt.
- Ingangsdatum 1 juli 2026: de beoogde inwerkingtreding is 1 juli 2026. Voorwaarde is wel dat de wet uiterlijk 31 augustus 2026 in het Staatsblad staat. Een korte vertraging is dus mogelijk, maar grootschalig uitstel ligt niet voor de hand.
Wat betekent dit voor jou als ondernemer?
Werk je onder €38 per uur?
Dan val je onder het rechtsvermoeden. Dat betekent niet dat je automatisch werknemer bent, maar wel dat jouw positie sterker wordt als je zelf vindt dat er sprake is van schijnzelfstandigheid. Je kunt dan eenvoudiger via de rechter eisen dat je als werknemer wordt behandeld, met alle rechten die daarbij horen (loondoorbetaling bij ziekte, ontslagbescherming, vakantiegeld, pensioenopbouw). Let op: er zit ook een keerzijde aan. Als achteraf blijkt dat je eigenlijk werknemer was, dan kunnen de ondernemersvoordelen die je als zzp’er hebt opgevoerd (zelfstandigenaftrek, MKB-winstvrijstelling, KIA) achteraf alsnog teruggevorderd worden door de Belastingdienst. Het is dus geen vrijbrief.
Werk je boven €38 per uur?
Dan val je niet onder het rechtsvermoeden, maar dat betekent niet dat schijnzelfstandigheid voor jou geen issue is. De Belastingdienst kijkt ook bij hogere tarieven naar de feitelijke arbeidsrelatie. Een goed uurtarief is geen garantie dat je écht zelfstandig werkt.
Huur je zzp’ers in als opdrachtgever?
Als je zelf zzp’ers inhuurt voor opdrachten onder €38 per uur, dan moet je straks kunnen aantonen dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. Dat betekent: zorg dat er geen gezagsverhouding is, dat de opdrachtnemer zelf zijn werkwijze bepaalt, en dat de contracten passen bij een echte zelfstandige opdracht.
Wat kun je nu al doen?
Een paar concrete stappen die je al kunt doorlopen:
- Loop je huidige opdrachten na: voor welke uurtarieven werk je, en bij welke opdrachten zit je rond of onder de €38?
- Check je modelovereenkomsten. Sluiten die nog aan bij de feitelijke werkwijze?
- Praat met je opdrachtgevers als je in de risicogroep zit. Het is beter om dit onderwerp nu samen op te pakken dan straks via een juridisch conflict.
- Documenteer je zelfstandigheid: meerdere opdrachtgevers, eigen materiaal, eigen risico, eigen tarievenbeleid. Hoe meer aanwijzingen voor echt ondernemerschap, hoe sterker je positie.
Twijfel je? Leg je situatie dan altijd voor bij een gespecialiseerde jurist.
Conclusie
Het rechtsvermoeden uurtarief is een belangrijke stap in de aanpak van schijnzelfstandigheid in Nederland. Voor zzp’ers met lage tarieven biedt het meer juridische bescherming. Voor opdrachtgevers betekent het dat er straks scherper gekeken wordt naar hoe ze zzp’ers inzetten. En voor iedereen geldt: een uurtarief alleen zegt niet alles. De feitelijke werkrelatie blijft de kern van de discussie.
Snel vraag & antwoord
add remove Wat is het rechtsvermoeden uurtarief precies?
Een wet die ervan uitgaat dat je werknemer bent als je voor €38 per uur of minder werkt, tenzij je opdrachtgever het tegendeel aantoont. Het keert de bewijslast om die nu nog bij de zzp’er ligt.
add remove Vanaf wanneer geldt het rechtsvermoeden?
De beoogde ingangsdatum is 1 juli 2026. De Eerste Kamer moet de wet nog goedkeuren en de wet moet uiterlijk 31 augustus 2026 in het Staatsblad staan.
add remove Geldt het rechtsvermoeden ook voor de Belastingdienst?
Nee. Het rechtsvermoeden werkt alleen tussen zzp’er en opdrachtgever. De Belastingdienst toetst zelfstandig of er sprake is van schijnzelfstandigheid, op basis van eigen criteria.
add remove Ik werk vrijwillig als zzp'er voor minder dan €38, wat nu?
Dan val je technisch onder het rechtsvermoeden, maar de wet werkt alleen als jij er zelf een beroep op doet. Als je tevreden bent met je zzp-status verandert er feitelijk niets voor jou. Wel kunnen opdrachtgevers extra alert zijn op de invulling van de samenwerking.
add remove Wat moet ik doen als ik opdrachtgever ben van zzp'ers onder €38?
Zorg dat je de samenwerking goed kunt onderbouwen: geen gezagsverhouding, eigen werkwijze van de zzp’er, geen verplichte aanwezigheid en heldere modelovereenkomsten. Bespreek de situatie waar nodig met je zzp’ers vóór 1 juli.